中国互联网行业的发展与国内外风险投资有着密切的关系。因为要和风险投资商洽谈风险投资事宜，这就对互联网公司财务部门负责人提出了高要求———不仅要会分析公司的财务状况，更要懂得如何制定公司的财务战略和洽谈融资事务。这种高级人才在市场上相对稀缺，为此，互联网公司加大了对高级财务人员的投入成本，其年度现金收入总额增长了28%，最高可达50万元。
岗位二：研发总监
研发总监是整个研发部门的领导者，其对企业的重要意义不言而喻。就该岗位而言，创新能力、对行业的理解能力以及对行业发展趋势的预测能力十分重要。这种既精通技术又懂管理的高级人才在市场上非常紧缺，所以互联网公司为该岗位付出的薪资也相应更多，其年度现金收入总额最高已达42万元，比去年增长19%.
岗位三：业务发展总监
该岗位的主要职责是确定公司的业务发展方向，协助总经理制定公司战略计划并组织实施。互联网公司对该岗位的能力要求非常高，同时，由于该岗位责任相对重大，公司希望能够吸引和稳住适用的人才。因此，这一职位的收入相对较高，年度现金收入总额平均已达40万元，比去年增长18%.
岗位四：人力资源总监
随着互联网公司多元化的发展，公司对人才的招聘、培训、绩效考核等制度有了更高的要求。同时，出于促进公司发展和有效控制人力资源成本的目的，公司对人力资源战略和薪酬体系的制定也会更加严格。这就要求负责统筹管理这方面工作的人力资源总监具备更高的能力，反映在薪酬上就是公司愿意为有能力的人力资源总监提供更诱人的薪酬。从薪酬上来看，其与业务发展总监和研发总监处于同样重要的战略地位